¿Preferís que sea igual para todos… aunque te recorten el aire?
✍️ Prof. Gustavo Héctor Mahon
La pelea silenciosa entre igualdad y libertad en la vida real.
⚖️ igualdad🕊️ libertad🎲 justicia🌬️ aire propio
“Todo lo que aplasta la individualidad es despotismo”.
John Stuart Mill
⚖️ Rousseau · igualdad como piso🕊️ Mill · individualidad y aire🎲 Rawls · reglas justas
🧠 Mentores filosóficos desbloqueables
Los filósofos entran como tarjetas, avatares, insignias y mini fichas para pensar cuándo una regla igual cuida y cuándo, en cambio, recorta la libertad concreta de las personas.
🏅 Insignia mentor
⚖️
Jean-Jacques Rousseau
Avatar guía · Igualdad que hace posible la libertad
📌 Mini ficha: sin igualdad, la libertad se inclina
Te ayuda a ver que una libertad proclamada puede ser privilegio si solo algunos tienen condiciones reales para ejercerla.
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Postura: cierta igualdad es condición para que la libertad no quede en manos de los más fuertes. Pista para el grupo: ¿esta libertad la pueden vivir todos o solo quienes ya tienen ventaja?
🏅 Insignia mentor
🕊️
John Stuart Mill
Avatar guía · Individualidad y aire propio
📌 Mini ficha: igualdad no es uniformidad
Te ayuda a defender la singularidad cuando el grupo, la costumbre o una regla demasiado pareja empiezan a aplastar la vida propia.
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Postura: una convivencia justa no fabrica copias ni castiga lo distinto solo porque incomoda. Pista para el grupo: ¿esta regla cuida o le corta el aire a alguien?
🏅 Insignia mentor
🎲
John Rawls
Avatar guía · Reglas justas
📌 Mini ficha: pensar sin saber qué lugar te tocará
Te ayuda a probar una regla preguntando si seguiría pareciendo justa si mañana estuvieras del lado menos favorecido.
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Postura: una regla justa debe poder aceptarse incluso si no sabés qué lugar ocuparás. Pista para el grupo: ¿defenderían lo mismo si les tocara estar abajo?
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Preparar el equipo
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Mapa de misiones
Completen las actividades en grupo. Las respuestas escritas deben tener al menos 150 caracteres.
🏆
Misión completada
El equipo produjo un recorrido filosófico propio.
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Ranking simbólico
El ranking no compara personas: nombra el tipo de trabajo logrado por el grupo.
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